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Kairus **Posthuman Recruiting – Ein virtueller Jobcoach**
---- Video on Screen Keller Durchgehend Teil von [[Cooking and Repairing the Algorithm Talk]]. ---- {{:posthuman_recruiting.jpg?1200nolink|}} \\ **Im vergangenen Jahr hat das Künstlerduo //KairUs// die Auswirkungen von KI auf die Beschäftigung untersucht** und sich dabei auf KI-Tools konzentriert, die von Arbeitssuchenden und Personalvermittlern genutzt werden. Die Unternehmen sind begeistert von dem Potenzial der KI, das verspricht, Einstellungsentscheidungen und ihre gewissen Tendenzen zu entschärfen und die Effizienz der Rekrutierung zu verbessern. Software zur Überprüfung von Lebensläufen, die Analyse von Videointerviews und erweiterte Unternehmensschulungen sind schon jetzt Teil des KI-Toolkits von Personalverantwortlichen. **Während diese Technologien die Personalbeschaffung** für die Personalabteilung vereinfachen können, haben die EU-Politiker die KI-gestützte Beschäftigung als eine Hochrisikokategorie erkannt. Der Einsatz von KI bei der Personalbeschaffung ist jedoch nach wie vor undurchsichtig und unreguliert, und die Gesetzgebung hinkt hinterher. Dies hat eine Beratungsbranche ins Leben gerufen, in der profitorientierte Influencer Tipps zur Umgehung von KI-Rankings und Profilerstellung anbieten. **Der virtuelle Job-Coach fasst die künstlerische Forschung von //KairUs// zusammen**, einschließlich Experimenten mit beliebten Modellen wie ChatGPT-4o, Claude 3, Llama 3.1 oder Mixtral und generativen Medien-Assets, um die Leistung der nicht-menschlichen Akteure im Recruiting zu optimieren. Die Arbeit ist ein Forschungsprojekt und Teil einer längeren Beschäftigung mit KI-Rekrutierung, die durch ein EU-finanziertes EMAP-Stipendium bei m-cult in Helsinki ermöglicht wurde. /* **Im vergangenen Jahr hat das Künstlerduo KairUs** die Auswirkungen von KI auf Beschäftigungsverhältnisse untersucht und sich dabei auf KI-Tools konzentriert, die von Arbeitssuchenden und Personalvermittler*innen verwendet werden. Unternehmen sind begeistert vom Potenzial der KI, die verspricht, Einstellungsentscheidungen von Voreingenommenheit zu befreien und die Effizienz der Personalbeschaffung zu steigern. Software zur Überprüfung von Lebensläufen, Videointerviewanalyse und erweiterte Unternehmensschulungen sind jetzt Teil des KI-Toolkits der Human Relations Expert*innen. **Während diese Technologien die Personalbeschaffung für Personalabteilungen vereinfachen können,** haben die politischen Entscheidungsträger der EU KI-gestützte Beschäftigung als Hochrisikokategorie anerkannt. **Der Einsatz von KI bei der Personalbeschaffung** bleibt jedoch undurchsichtig und unreguliert, und die Gesetzgebung hinkt hinterher. Dies hat eine Beratungsbranche angeregt, in der Influencer*innen, die auf Profit aus sind, Tipps geben, um KI-Rankings und -Profiling zu umgehen. Der virtuelle Jobcoach fängt die künstlerische Forschung von KairUs ein, einschließlich Experimenten mit ChatGTP und generativen Medien, um die Leistung für Nicht-Menschen bei der Personalbeschaffung zu optimieren. */ \\ KairUs ist auch Teil des [[Cooking and Repairing the Algorithm Talk]]. \\ \\ ---- //**KairUs**// ist ein Kollektiv der beiden Künstler Linda Kronman (Finnland) und Andreas Zingerle (Österreich). Ihre praxisbasierte Forschung ist eng mit ihrer künstlerischen Produktion verknüpft. Sie adaptieren Methoden aus der Anthropologie und Soziologie für Ihre künsterlische Praxis. Ihre Kunstwerke basieren häufig auf Archivrecherchen, Teilnahmebeobachtungen und Feldforschung. Neben den Kunstwerken veröffentlichen sie akademische Forschungsarbeiten und Open-Access-Publikationen, um ihre Kunstwerke in breitere Diskurse wie Datenschutz und -sicherheit, Aktivismus und Hackerkultur, disruptive Kunstpraktiken, Elektroschrott und Materialität des Internets einzuordnen. KairUs wurde vom österreichischen Bundesministerium für Kunst und Kultur mit dem Outstanding Artist Award 2022 ausgezeichnet. [[https://kairus.org/]]